- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורמן נ' אלום - קוסטיקה בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
17677-02-11
22.7.2012 |
|
בפני : אביטל רימון-קפלן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: נטלי פורמן |
: אלום - קוסטיקה בע"מ |
| החלטה | |
החלטה
1.זוהי בקשת התובעת לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים, לאחר שהוגשו תצהירי עדות ראשית בתיק, ובעקבות הגשת בקשת המבקשת אל הממונה לפי חוק עבודת נשים מיום 18/1/12 לקבלת היתר לפיטורי התובעת, וכן בקשת התובעת לקבלת תצהיר גילוי מסמכים מטעם הנתבעת.
כעולה מן הבקשה המסמכים הספציפיים המבוקשים, הם מסמכים שקשורים לבקשת הנתבעת למתן ההיתר הנ"ל, כדלקמן:
א.תמליל וקלטת השיחה המלאה מיום 4/11/10.
ב.העתק מכתב הזימון לשימוע מיום 1/11/10.
ג.תמליל שיחת הפיטורים מיום 2/11/10 + העתק הקלטת.
ד.אסמכתא לפרסום מודעת דרושים (לקראת קבלת העובדת החדשה).
ה.קורות חיים של העובדת החדשה הנ"ל (שהתקבלה במקום התובעת).
2.הבקשה הועברה לתגובת הנתבעת, המתנגדת לה.
וכך, לטענת הנתבעת אין לשעות לבקשה שבנדון משזו הוגשה באיחור ניכר לאחר שכבר הוגשו תצהירי הצדדים, ובכל מקרה אין לשעות לבקשה זו שבה הסתירה התובעת חלק מההתכתבויות שבין הצדדים.
עוד טוענת הנתבעת כי אף התובעת עצמה לא הגישה עד הלום תצהיר גילוי מסמכים מטעמה, ועל כן, אין מקום להיענות לבקשתו של מי שהוא עצמו אינו מקיים את החלטות בית הדין.
ובהתייחס למסמכים המבוקשים לגופם, טוענת הנתבעת כי בכל הנוגע לתמליל וקלטת השיחה המלאה מיום 4/11/10, הרי שהתמליל והקלשטת שנמסרו לתובעת זה מכבר, משקפים את השיחה במלואה ואין בלתם, כפי שאף הובהר לב"כ התובעת במכתב ב"כ הנתבעת.
באשר להעתק מכתב הזימון לשימוע מיום 1/11/10 ותמליל שיחת הפיטורים מיום 2/11/10 + העתק הקלטת, טוענת הנתבעת כי אין בידיה אף אחד מהם, כפי שאף הובהר לשיטתה לב"כ התובעת על ידי ב"כ הנתבעת.
באשר לאסמכתא לפרסום מודעת דרושים (לקראת קבלת העובדת החדשה), טוענת הנתבעת כי הבקשה לא ברורה, לא רלוונטית ומיותרת, והוא הדין בבקשה לקבלת העתק קורות החיים של העובדת החדשה הנ"ל (שהתקבלה במקום התובעת), אשר מעבר לנ"ל גם פוגעת בפרטיותה של אותה עובדת, שאינה צד להליך זה.
3.אקדים ואבהיר כי בכל הנוגע לעיתוי הגשת הבקשה, הרי שסדר הדברים הנכון הוא כי בקשה כאמור תוגש לפני הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הצדדים ולא לאחריהם.
עם זאת, לא ניתן להתעלם מכך שבקשה זו הוגשה בעקבות נסיבות שהתרחשו, למצער, לאחר שכבר הוגש תצהיר עדות ראשית מטעם התובעת, עת התוודעה התובעת לראשונה לבקשת הנתבעת אל הממונה לפי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורי התובעת והמסמכים שנזכרו בבקשה ובהחלטות הממונה.
אי לכך, אינני רואה בעיתוי הגשת הבקשה בבחינת סיבה שיש בה כדי למנוע את הדיון בבקשה לגופה.
הוא הדין גם לגבי טענת הנתבעת לפיה התובעת העלימה התכתבויות מבקשתה שבנדון.
מעיון במכתב שנטען כי הועלם, עולה כי המדובר במסמך מיום 2/4/12 שנשלח אל ב"כ התובעת בדואר רשום, כאשר הבקשה עצמה הוגשה ביום 18/4/12 ולא ברור אם המסמך התקבל על ידי ב"כ התובעת נכון למועד הגשת הבקשה.
4.ובאשר לטענת הנתבעת כי התובעת לא הגישה תצהיר גילוי מסמכים כללי, הרי שמטענות הנתבעת כלל לא עולה כי הנתבעת עצמה הגישה תצהיר גילוי מסמכים כללי, ומתקבל הרושם כי שני הצדדים ראו לעניין זה בהחלטת בית הדין מיום 17/11/11 בעניין הגשת תצהיר גילוי מסמכים כללי הדדי, בבחינת "המלצה" ותו לא, ועל כך יידון להלן בהמשך.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
